Занимайтесь наймом, а не рутиной

Реагируйте на входящие отклики из любых источников за секунды, даже в нерабочее время.
Создавайте положительный опыт взаимодействия с HR-брендом для каждого кандидата.
Используйте холодные WhatsApp рассылки для приглашения на интервью любого количества кандидатов.

XOR самостоятельно задаст соискателю нужные вопросы, взвесит ответы и присвоит рейтинг. Подходящие кандидаты будут приглашены на следующий этап собеседования. Неподходящим HR бот вежливо откажет.
Логика скрининга создается под каждую вакансию.

Чат-бот для HR синхронизируется с Outlook или Google календарем и автоматически назначает встречи с подходящими соискателями в отведенное рекрутером время.
XOR учитывает часовые пояса всех участников собеседования.

XOR напомнит соискателю о незаконченном онлайн-интервью и продолжит его с последнего неотвеченного вопроса. Также HR бот напомнит о встрече и даст возможность кандидату записаться на другое время.

Чат-бот для HR использует функцию искусственного интеллекта и постоянно обучается. XOR распознает смысл вопросов кандидатов и выдает релевантный ответ.

Подключайтесь к чату с нужным кандидатом в любой момент. Пишите сообщения, звоните по видеосвязи или голосом. Вся история коммуникации сохраняется в XOR и передается по API в вашу HR систему.

Самым интересным кандидатам можно позвонить прямо из чата. Для подключения к видеозвонку соискателю не нужен Skype или Zoom. Достаточно нажать на ссылку, которая придет ему в SMS или WhatsApp-сообщении.

Встраивайте видео, картинки, тексты в чат-бот для HR, чтобы рассказать кандидату о компании, корпоративной культуре и задачах.
Проверьте, как усвоилась новая информация, с помощью мини-опросов.

Делайте e-mail, SMS, WhatsApp рассылки по вашей базе кандидатов вместо телефонных звонков и получайте отклики за секунды.
Информируйте сотрудников о важных событиях в компании в удобном для них формате.

Поддерживайте новых сотрудников с первого дня. Создайте чек-лист с планом встреч и учебных мероприятий, получайте регулярную обратную связь в первые месяцы работы. Научите HR бот отвечать на частые вопросы новичков.

Замеряйте степень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Проводите ситуативные опросы на любые темы, замеряйте NPS. Используйте различные механики ответов.

Предложите уходящему сотруднику выбрать причину увольнения из списка или назвать свою.
Собирайте расширенные комментарии. Используйте XOR как подрядчика для проведения выходного интервью и повышайте достоверность ответов.