... ...
Зарегистрироваться
Заполните, пожалуйста, все поля
Нажимая кнопку "Зарегистрироваться", Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Рекрутинг в новой реальности: выбор работы - новый вид шоппинга?
Открытый вебинар для HR-профессионалов: секреты, советы, кейс, как работать с кандидатским рынком

12 ноября | 11:00 (по Мск)
Исследование ВИЗАВИ Консалт
О критериях выбора джоб оффера топ-менеджерами и специалистами
Экспертное мнение XOR
Про тренды на рынке массового кандидата
Кейс Smarter
Автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

О чем вебинар?

В конце года хочется поговорить про тренды в массовом и точечном подборе, которые мы продолжим наблюдать в следующем году.
    Что происходит с кандидатами на рынке точечного подбора?
    - Как ТОП-менеджеры и специалисты принимают решение о выходе на рынок труда?
    - Что важно при выборе нового работодателя?
    - Какие офферы принимают и как быстро находят новую работу?

    Тренды на рынке массового подбора
    - Рынок кандидата - новая реальность или миф?
    - Сколько времени есть у рекрутера на обработку отклика прежде, чем кандидат получит предложение от конкурента?
    - Как кандидаты сегодня находят работу и что влияет на их решения?

    Кейс контактного центра SMARTER: автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала
    - Автоворонка в рекрутинге: что это, как построить, этапность, конверсии.
    - Как сработали автовебинары, какие мы сделали выводы.
    - Как расширить верх воронки с помощью CPA-сети и не упустить ни один отклик.
    3 спикера
    С богатым опытом и ценными лайфхаками
    1,5 часа
    Полезной и важной информации
    150+ HR
    Единомышленников из HR тусовки
    Вы с нами на вебинар?
    Кто будет выступать?
    Опытные практики поделятся своим опытом и лайфхаками в пятницу, 12 ноября
    Валерия Дворцевая
    Управляющий партнер, Генеральный директор
    КА "ВИЗАВИ Консалт"
    Как руководители и специалисты выбирают job-оффер?
    Что побуждает кандидатов выходить на рынок труда?

    Действительно ли все хотят работать на удаленке?

    Правда ли, что кандидаты готовы к релокации?

    Какой средний срок получения оффера?

    Как соискатели выбирают работу?
    Мария Накрап
    Директор департамента персонала контактного центра SMARTER
    Автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала
    Как работает автоворонка, что это такое и из чего состоит?

    Зачем нужны вебинары для кандидатов, и что все это нам дает?

    Как движется кандидат по воронке: этапность, конверсии, узкие места, выводы.

    Как мы увеличили количество откликов с помощью CPA-сетей.

    Какие инструменты мы использовали: CRM, чат-боты.
    Андрей Климов
    Региональный директор XOR Россия
    Почему рынок массового кандидата - это новая реальность?

    Что такое Gig Economy и как это влияет на подбор персонала?

    За сколько дней кандидаты находят работу?

    Кто такой кандидат сегодня и как учесть его опыт в процессе автоматизации рекрутинга?
    Shopping вакансий среди массовых кандидатов
    Готовы присоединиться к вебинару?
    Организаторы
    XOR помогает ускорить массовый подбор и сократить затраты на рекрутинг и внутренние коммуникации с помощью HR ботов с искусственным интеллектом.
    Чат-бот для HR XOR
    ProfTalk
    Более 24 лет подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
    Отзывы участников других мероприятий
    Прошедшие вебинары
    Информационные партнеры
    Присоединитесь к вебинару?
    © 2016 - 2020 ООО "ДМ Лабс"
    Контакты
    • Эксклюзивный сублицензиар XOR, Inc. в РФ и СНГ: общество с ограниченной ответственностью "Лаборатория анализа данных" (ООО "ДМ Лабс"), ИНН: 7801610378; ОГРН: 1137847328080
    • Юр. адрес: 199178, Санкт-Петербург г, 5-Я в.о линия, 70, А, Этаж 4, Пом 63/10н
    • sales.russia@xor.ai
    • +79055482638
    Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
    ОК