... ...
Закажите демонстрацию возможностей XOR
Расскажем о функциях, которые будут полезны именно вам
Нажимая кнопку "Запросить", вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Итоги вебинара
Секреты подбора Inventive Retail Group

17 декабря прошел открытый вебинар для HR-профессионалов от XOR с Юлией Трясуновой, Директором по работе с персоналом и кадровой поддержке Inventive Retail Group
Получить материалы
Полезное мероприятие для бизнеса и рекрутера.

Ефремова Кристина,
Ведущий специалист, Альфа-Банк

Юлия Трясунова, Директор по работе с персоналом и кадровой поддержке Inventive Retail Group, рассказывает о том, чем занимается HR, как построен рекрутмент и каких результатов удалось добиться за несколько лет.

  1. Не надо искать уникальное решение, один инструмент, с которым будет работать рекрутер. Оно не даст всего нужного функционала.
  2. Каждый в команде рекрутмента понимает, как устроена IT инфраструктура решений для HR, и готов работать с IT командами внутренними и внешними подрядчиками, а также знает и понимает азы проектного менеджмента.
  3. Настраивайте интеграции между всеми вашими системами, чтобы обеспечить обмен данными. Это позволит собирать статистику для дальнейшего анализа.
  4. Собирайте все цифры, которые можете. Потом решите, что с ними делать. Если жирными мазками, то мы считаем: точность найма, сроки подбора, текучесть, заполненность штата, обученность, процент прохождения аттестации, процент промоушенов, результативность.
  5. Кандидат ничем не отличается от клиента. Будьте клиентоориентированными. В этом помогает нарисовать и проанализировать CJM (candidate journey map). Опыт кандидата должен быть простым и приятным.
  6. Внедряйте XOR. Нам он сильно помог сократить временные затраты на предварительный отбор, а также положительно повлиял на развитие опыта кандидата. XOR сейчас обрабатывает все отклики кандидатов, проводит предварительные виртуальные собеседования и передает всю информацию в ATS / CRM систему.
Юлия Трясунова, Директор по работе с персоналом и кадровой поддержке Inventive Retail Group, рассказывает о том, чем занимается HR, как построен рекрутмент и каких результатов удалось добиться за несколько лет.

  1. Не надо искать уникальное решение, один инструмент, с которым будет работать рекрутер. Оно не даст всего нужного функционала.
  2. Каждый в команде рекрутмента понимает, как устроена IT инфраструктура решений для HR, и готов работать с IT командами внутренними и внешними подрядчиками, а также знает и понимает азы проектного менеджмента.
  3. Настраивайте интеграции между всеми вашими системами, чтобы обеспечить обмен данными. Это позволит собирать статистику для дальнейшего анализа.
  4. Собирайте все цифры, которые можете. Потом решите, что с ними делать. Если жирными мазками, то мы считаем: точность найма, сроки подбора, текучесть, заполненность штата, обученность, процент прохождения аттестации, процент промоушенов, результативность.
  5. Кандидат ничем не отличается от клиента. Будьте клиентоориентированными. В этом помогает нарисовать и проанализировать CJM (candidate journey map). Опыт кандидата должен быть простым и приятным.
  6. Внедряйте XOR. Нам он сильно помог сократить временные затраты на предварительный отбор, а также положительно повлиял на развитие опыта кандидата. XOR сейчас обрабатывает все отклики кандидатов, проводит предварительные виртуальные собеседования и передает всю информацию в ATS / CRM систему.
Организаторы
XOR помогает ускорить массовый подбор и сократить затраты на рекрутинг и внутренние коммуникации с помощью HR ботов с искусственным интеллектом.
В числе клиентов крупнейшие компании, такие как Inventive Retail Group, OBI, Петрович, Сибур, ВШЭ.
Чат-бот для HR XOR
Информационные партнеры