... ...
Закажите демонстрацию возможностей XOR
Расскажем о функциях, которые будут полезны именно вам
Нажимая кнопку "Запросить", вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Итоги HR вебинара
Рекрутинг в новой реальности: выбор работы - новый вид шоппинга?

12 ноября прошел открытый вебинар для HR-профессионалов про секреты, советы, кейс, как работать с кандидатским рынком
Получить материалы
Это очень полезно! Очень редко сейчас встретишь подобное мероприятие, где минимальное количество воды, а только то, что действительно нужно и важно в новых реалиях!

Милена,
HR Qlean.ru

Валерия Дворцевая, Управляющий партнер, Генеральный директор КА "ВИЗАВИ Консалт"

Как руководители и специалисты выбирают job-оффер?

  1. На самом деле всего лишь 4% ТОП-менеджеров и специалистов выходят на рынок труда, чтобы улучшить свое положение на текущем месте работы. Целых 16% ищут новую работу из-за тяжелого психологического климата.
  2. Доход - далеко не всегда главное. Только 21% не готовы рассматривать новую работу без повышения дохода. 43% соискателей согласятся на дополнительное образование. 37% буду рады работать в прорывном амбициозном проекте, 27% готовы уйти из некомфортной обстановки, 23% пойдут к значимому лидеру в команду.
  3. Работа только на удаленке важна только 10%. 73% либо не важен формат работы, либо подойдет гибридный вариант.
  4. Все больше ТОП-менеджеров и специалистов готовы к релокации - ⅔ кандидатов. Самые капризные в этом вопросе - ИТ специалисты: готовы релоцироваться либо за большие деньги, либо предпочтут работать онлайн.
  5. Карьерный план, прописанный в оффере, может сыграть важную роль, а вот увеличенный отпуск и доплаты на питание - наименее значимые факторы.
  6. 28% кандидатов отказываются от оффера, так как процесс принятия решения работодателем был крайне затянут.
Валерия Дворцевая, Управляющий партнер, Генеральный директор КА "ВИЗАВИ Консалт"

Как руководители и специалисты выбирают job-оффер?

  1. На самом деле всего лишь 4% ТОП-менеджеров и специалистов выходят на рынок труда, чтобы улучшить свое положение на текущем месте работы. Целых 16% ищут новую работу из-за тяжелого психологического климата.
  2. Доход - далеко не всегда главное. Только 21% не готовы рассматривать новую работу без повышения дохода. 43% соискателей согласятся на дополнительное образование. 37% буду рады работать в прорывном амбициозном проекте, 27% готовы уйти из некомфортной обстановки, 23% пойдут к значимому лидеру в команду.
  3. Работа только на удаленке важна только 10%. 73% либо не важен формат работы, либо подойдет гибридный вариант.
  4. Все больше ТОП-менеджеров и специалистов готовы к релокации - ⅔ кандидатов. Самые капризные в этом вопросе - ИТ специалисты: готовы релоцироваться либо за большие деньги, либо предпочтут работать онлайн.
  5. Карьерный план, прописанный в оффере, может сыграть важную роль, а вот увеличенный отпуск и доплаты на питание - наименее значимые факторы.
  6. 28% кандидатов отказываются от оффера, так как процесс принятия решения работодателем был крайне затянут.
HR Вебинар от XOR и MarHr. Как побороть конкурентов в борьбе за кандидатов
Слайд из выступления Валерии Дворцевой на вебинаре XOR и ВИЗАВИ Консалт Рекрутинг в новой реальности: выбор работы - новый вид шоппинга?
Очень ценная информация, особенно результаты проведенного исследования. Данную аналитику можно использовать при общее с руководителями, чтобы показать реальную ситуацию на рынке труда.

Татьяна Митрясова,
Менеджер по персоналу, UCS

Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия

Выбор работы - новый вид шоппинга

  1. Количество вакансий растет, а количество массовых кандидатов падает. На рынке в 2 раза меньше молодых кандидатов, чем 4 года назад.
  2. Массовые кандидаты сами выбирают, когда, где и сколько работать.
  3. Диджитализация во всех сферах жизни влияет на ожидания кандидата от работодателя: моментальный ответ после отклика на вакансию, быстрый оффер, трудоустройство меньше, чем за 10 дней.
  4. Рекрутеры ищут инструменты для расширения воронки и ускорения процессов.
  5. На данный момент нет "одной таблетки", можно собирать мозаику из HR tech решений. Одно из таких решений - чат-бот для HR.
  6. Чат-бот мгновенно реагирует на все отклики кандидатов без выходных и перерывов на обед.
  7. От 65 до 80% кандидатов проходят чат-бота до конца. 9 из 10 положительно оценивают такое взаимодействие.
Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия

Выбор работы - новый вид шоппинга

  1. Количество вакансий растет, а количество массовых кандидатов падает. На рынке в 2 раза меньше молодых кандидатов, чем 4 года назад.
  2. Массовые кандидаты сами выбирают, когда, где и сколько работать.
  3. Диджитализация во всех сферах жизни влияет на ожидания кандидата от работодателя: моментальный ответ после отклика на вакансию, быстрый оффер, трудоустройство меньше, чем за 10 дней.
  4. Рекрутеры ищут инструменты для расширения воронки и ускорения процессов.
  5. На данный момент нет "одной таблетки", можно собирать мозаику из HR tech решений. Одно из таких решений - чат-бот для HR.
  6. Чат-бот мгновенно реагирует на все отклики кандидатов без выходных и перерывов на обед.
  7. От 65 до 80% кандидатов проходят чат-бота до конца. 9 из 10 положительно оценивают такое взаимодействие.
HR вебинар от разработчиков чат-ботов для HR XOR - Готовы ли кандидаты общаться с чат-ботом?
Слайд из выступления Андрея Климова на вебинаре XOR и ВИЗАВИ Консалт Рекрутинг в новой реальности: выбор работы - новый вид шоппинга?
Актуальная информация о рынке рекрутинга, понятная статистика,лайфхак от профессионалов.

Екатерина,
Account-manager Alex Staff Agency

Мария Накрап, Директор департамента персонала контактного центра SMARTER

Автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

  1. Масштабы найма с помощью автоворонки ограничены только рекламным бюджетом.
  2. Самое слабое место автовебинаров - это их посещаемость. Тех, кто не дошел, имеет смысл дожимать: приглашать повторно, ведь вы уже заплатили за них в рекламной кампании. Также не забывайте про систему напоминаний.
  3. Низкая стоимость регистрации на вебинар не всегда приводит к низкой стоимости найма. Всегда считайте деньги.
  4. Учитывайте емкость источников, она не безгранична. Всегда ищите новые источники.
  5. Протестируйте CPA-сети - источник, где вы платите только за результат. Делать это без автоматизации невозможно.
  6. Делегируйте чат-боту разбор и реакцию на все отклики, а также предварительный скрининг.
Мария Накрап, Директор департамента персонала контактного центра SMARTER

Автовебинары и CPA-сети в массовом подборе персонала

  1. Масштабы найма с помощью автоворонки ограничены только рекламным бюджетом.
  2. Самое слабое место автовебинаров - это их посещаемость. Тех, кто не дошел, имеет смысл дожимать: приглашать повторно, ведь вы уже заплатили за них в рекламной кампании. Также не забывайте про систему напоминаний.
  3. Низкая стоимость регистрации на вебинар не всегда приводит к низкой стоимости найма. Всегда считайте деньги.
  4. Учитывайте емкость источников, она не безгранична. Всегда ищите новые источники.
  5. Протестируйте CPA-сети - источник, где вы платите только за результат. Делать это без автоматизации невозможно.
  6. Делегируйте чат-боту разбор и реакцию на все отклики, а также предварительный скрининг.
Организаторы
XOR помогает ускорить массовый подбор и сократить затраты на рекрутинг и внутренние коммуникации с помощью HR ботов с искусственным интеллектом.
Чат-бот для HR XOR
ProfTalk
Более 24 лет подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.