Зарегистрироваться
Заполните, пожалуйста, все поля
HR баттл
Автоматизация рекрутмента: за и против
28 января, пятница, 11:00 по Мск
Регистрация закрыта
На данное мероприятие регистрация уже закрыта. Подписывайтесь на рассылку, если хотите в числе первых получать приглашения на другие HR события.
Что за баттл?
Взвесим все за и против цифровизации рекрутмента вместе со сторонниками и противниками диджитализации, каждый из которых будет рьяно отстаивать свои интересы.
Какую сторону выберете вы?
Что будет?
Какую сторону выберете вы?
Что будет?
- Кейс Группы ФСК о создании собственной цифровой платформы для найма рабочих и строителей.
- Мнение эксперта об обратной стороне цифровизации.
- Тренды: что происходит на рынке массового кандидата.
- Актуальное: где проходит граница между Цифровым и "Человеческим" рекрутментом.
- Баттл - в рамках дискуссии обсудим важные вопросы и рассмотрим цифровизацию со стороны работодателя и кандидата.
4 эксперта
С богатым опытом и ценными мнениями
~2 часа
Полезной и важной информации
150+ HR
Единомышленников из HR тусовки
Прислать вам материалы?
Программа HR баттла
28 января, пятница, 11:00
За "цифру"
Как мы создали собственную цифровую платформу для найма рабочих и строителей
Как мы создали собственную цифровую платформу для найма рабочих и строителей
Илья Шумский
CEO, Компания ФСК Технологии, Группа ФСК
За "человека"
Пропал человек: темная сторона цифровизации в рекрутменте
Пропал человек: темная сторона цифровизации в рекрутменте
Алексей Столяров
Ex- Руководитель направления Рекрутинг и Матрикуляция Программы "Учитель для России"
За "цифру"
Выбор работы – новый вид шопинга. Тренды в массовом подборе персонала
Выбор работы – новый вид шопинга. Тренды в массовом подборе персонала
Андрей Климов
Региональный директор XOR Россия
За "человека"
Где проходит граница между Цифровым и "Человеческим" рекрутментом?
Где проходит граница между Цифровым и "Человеческим" рекрутментом?
Алена Занегина
Генеральный директор JoBoosters
Дискуссия
Опыт работодателя. Какие вакансии останутся в ручном подборе, какие перейдут в цифровой?
Опыт кандидата. Каким будет процесс поиска работы для кандидатов? Какими навыками должны будут обладать кандидаты, чтобы быть конкурентоспособными?
Опыт кандидата. Каким будет процесс поиска работы для кандидатов? Какими навыками должны будут обладать кандидаты, чтобы быть конкурентоспособными?
Кто будет выступать?
Опытные практики поделятся своим опытом и лайфхаками в пятницу, 28 января
Илья Шумский
Как мы создали собственную цифровую платформу для найма рабочих и строителей
Почему мы решили делать платформу найма под свои задачи?
Как нам помогли новые законодательные возможности и растущие требования к увеличению скорости найма? Почему человеческий фактор перестал быть таким важным?
Как сейчас выглядит путь кандидата на цифровой платформе WORKERMAN?
Какие метрики эффективности мы собираем: стоимость лида, конверсии, retention rate и другие.
Как нам помогли новые законодательные возможности и растущие требования к увеличению скорости найма? Почему человеческий фактор перестал быть таким важным?
Как сейчас выглядит путь кандидата на цифровой платформе WORKERMAN?
Какие метрики эффективности мы собираем: стоимость лида, конверсии, retention rate и другие.
Алексей Столяров
Ex-руководитель направления Рекрутинг, отбор и матрикуляция программы "Учитель для России"
Пропал человек: темная сторона цифровизации в рекрутменте
Что такое цифровое неравенство и как оно может мешать кандидатам?
Откуда взять больше работников с развитыми цифровыми навыками?
Когда робот сыграет злую шутку в первичной коммуникации с кандидатом?
Софт-скиллы и ценности. Если хотим человечности, как без человека в отборе?
Откуда взять больше работников с развитыми цифровыми навыками?
Когда робот сыграет злую шутку в первичной коммуникации с кандидатом?
Софт-скиллы и ценности. Если хотим человечности, как без человека в отборе?
Андрей Климов
Региональный директор XOR Россия
Выбор работы – новый вид шопинга. Тренды в массовом подборе
Какой он, кандидат сегодня? Какая диджитал среда его окружает?
Шоппинг вакансий: как сегодня массовый кандидат принимает оффер?
Что делать рекрутерам? Как быть всегда и везде?
Шоппинг вакансий: как сегодня массовый кандидат принимает оффер?
Что делать рекрутерам? Как быть всегда и везде?
Алена Занегина
Генеральный директор JoBoosters
Где проходит граница между Цифровым и "Человеческим" рекрутментом?
Когда и почему личный контакт с кандидатами стоит своих затрат. Торг с кандидатом. Доступность технологий и Technology mindset.
Когда и почему первый контакт с кандидатами стоит делать лично. Кейсы эффективной личной коммуникации по группам вакансий.
Когда и почему первый контакт с кандидатами стоит делать лично. Кейсы эффективной личной коммуникации по группам вакансий.
CEO, Компания ФСК Технологии, Группа ФСК
За "цифру"
За "цифру"
За "человека"
За "человека"
Вы уже запросили материлы?
Организаторы
XOR помогает ускорить массовый подбор и сократить затраты на рекрутинг и внутренние коммуникации с помощью HR ботов с искусственным интеллектом.
В числе клиентов крупнейшие компании, такие как Inventive Retail Group, OBI, Петрович, Сибур, ВШЭ.
В числе клиентов крупнейшие компании, такие как Inventive Retail Group, OBI, Петрович, Сибур, ВШЭ.
Наша миссия - вовремя оказаться рядом, чтобы усилить или на время заменить Вашу собственную команду, взяв на себя наиболее трудоемкие процессы поточного рекрутмента. Чтобы освободить Ваше время для более серьезных задач, развивающих бизнес, Вашу команду и Вас лично.
Отзывы участников других мероприятий
Прошедшие вебинары
Информационные партнеры
© 2016 - 2022 ООО "ДМ Лабс"
Полезные ссылки
Контакты
- Эксклюзивный сублицензиар XOR, Inc. в РФ и СНГ: общество с ограниченной ответственностью "Лаборатория анализа данных" (ООО "ДМ Лабс"), ИНН: 7801610378; ОГРН: 1137847328080
- Юр. адрес: 199178, Санкт-Петербург г, 5-Я в.о линия, 70, А, Этаж 4, Пом 63/10н
- sales.russia@xor.ai
- event@xor.ai
- +7 495 085 01 00
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
ОК